Bejelentővédelmi Tevékenység – Jogi Tanácsadás és Ügyintézés

2023. december 17.-től, már az 50 fő foglalkoztatotti létszámot meghaladó foglalkoztatók illetve a Pmt. alá hatálya tartozó foglalkoztatók a foglalkoztatotti létszámtól függetlenül (akkor is, ha egyébként pl. nincs is foglalkoztatottjuk) kötelesek alkalmazni a törvény rendelkezéseit, azaz belső-visszaélés bejelentési rendszert kötelesek létrehozni.

A belső-visszaélés bejelentési rendszert a foglalkoztatón belüli erre kijelölt pártatlan személy vagy szervezeti egység, vagy erre irányuló kifejezett megbízás alapján bejelentő-védelmi ügyvéd útján köteles működtetni.

A belső visszaélés-bejelentési rendszerben jogellenes vagy jogellenesnek feltételezett cselekményre vagy mulasztásra, illetve egyéb visszaélésre vonatkozó információt lehet bejelenteni írásban vagy szóban, névvel vagy anonim módon.

A bejelentésre jogosultak köre igen tág, így például bejelentést tehet:

a) a foglalkoztató által foglalkoztatott,

b) az a foglalkoztatott, akinek a foglalkoztatónál fennálló foglalkoztatásra irányuló jogviszonya megszűnt,

c) a foglalkoztatóval foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni kívánó olyan személy, aki esetében e jogviszony létesítésére vonatkozó eljárás megkezdődött.

d) az egyéni vállalkozó is, ha a foglalkoztatóval szerződéses kapcsolatban áll,

e) a foglalkoztatónál tevékenységet végző gyakornok és önkéntes,

stb.

Amennyiben az Ön vállalkozása is a 2023. évi XXV. törvény (Panasztörvény) hatálya alá tartozik és a témában további tanácsadásra, segítségre vagy bejelentő-védelmi ügyvédi tevékenységre lenne szükségük, keressenek bizalommal.

A foglalkoztatónak az alábbi kötelezettségei vannak a Panasztörvény alapján:

- Eljárásrend és dokumentumai kidolgozása

- Panasz bejelentésre megfelelő csatorna létrehozása

- Panaszok fogadása és kapcsolattartás a bejelentővel

- Vizsgálat lefojtatás és értesítés a bejelentő részére